2022 청년내일채움공제 우수사례 수기 공모전 진행 마감 안내

아는 사람은 알겠지만 필자는 종합광고대행사에 재직하던 직원이었다. 지금에야 창업의 길로 도전을 해서 나 홀로 길을 걸어가고 있지만 필자 역시 중소기업에 재직하며 '청년내일채움공제'에 자격을 얻어 가입을 했던 핵심 인력(재직자)이었다.

 

2020년 4월 28일에 가입이 되어 2022년 4월 27일에 만료가 되었고, 2022년 6월이 되어서야 약 1,600만 원 상당의 만기금을 수령할 수 있었다. 해당 정책에 대해서는 아래의 링크들을 참고해보면 청년과 기업의 입장에서 확인할 수 있는 장단점을 상세히 서술해놓았으니 확인 바란다.

 

청년 내일채움공제 2022, 재직자와 기업이 받는 혜택 정리

청년내일채움공제 가입 조건 및 1600만원 만기금 수령 후기

 

간략히 설명하자면 청년은 장기근속을 통해 경력을 쌓을 수 있다는 점과 짧은 기간 안에 적게는 1,200만 원부터 많게는 약 3,000만 원가량의 목돈 마련이 가능하다는 것이 장점이고, 기업의 입장에서는 취업 활동 촉진 및 직원들의 장기근속 유도, 그리고 각종 세금 혜택과 지원 사업에서의 가점이 붙는다는 장점이 있다. 국가의 입장에서는 당연히 일자리 창출이라는 국가 과제를 해결할 수 있는 기회가 제공되기도 한다.

 

 

<고용노동부>는 1년 이상 '청년내일채움공제'에 가입되어 납부금을 성실히 납부하는 기업과 청년에 대해 '2022 청년내일채움공제 우수사례 수기 공모전'을 개최한다고 6월에 발표했다.

 

필자는 이러한 광고 문자를 다소 늦은 7월 18일에 수신했는데 제출 기간이 6월 27일(월)부터 8월 5일(금)까지였으니 약 6주간의 시간이 있어 준비 기간이 충분했었다. 심지어 수기 공모전이기에 글에 대한 뼈대를 잘 세우기만 한다면 영상 편집 등의 노동력이 수반되는 공모전이 아니기에 퀄리티 높은 글을 작성하기에 유리한 면도 있다.

 

 

 

▶ 2022 청년내일채움공제 우수사례 수기 공모전 ◀

 

 

1. 공모전 개최 이유 및 주제 : 청년내일채움공제에 참여하면서 얻은 긍정적인 경험, 수혜 사례를 적어보세요!

└ 기업에서 참여하는 경우 : 문화 개선, 생산성 향상 등 기업 역량 향상 사례 등을 적어주시면 됩니다.

└ 개인이 따로 참여하는 경우 : 실무 능력 개선 및 향상, 안정적인 직장 생활 혹은 긍정적인 미래 설계가 가능했던 점을 적어주시면 됩니다.

 

 

2. 참가 자격 :

└ 기업 : 청년내일채움공제에 1년 이상 가입하고 있는 직원이 1명 이상이거나 1명 이상 만기자가 재직하고 있는 사업장.

└ 청년 : 청년내일채움공제에 1년 이상 가입하고 있거나 만기자인 경우.

 

단, 두 가지 경우 모두 기업의 입장에서 참여하면 기업에 맞는 주제, 청년의 입장에서 참여하면 청년에 맞는 주제로 작성을 해야 됩니다. 기업당 1 작품, 인당 1 작품이 원칙입니다.

 

 

3. 시상 규모 :

	대상	최우수상	우수상	장례상
기업	1,000,000원(1개 기업)	500,000원(1개 기업)	300,000원(1개 기업)	200,000원(1개 기업)
청년	1,000,000원(1명)	500,000원(1명)	300,000원(1명)	200,000원(1명)

 

 

4. 공모전 일정 :

└ 제출 기간은 2022년 6월 27일 월요일부터 2022년 8월 5일 금요일까지.

└ 1차 심사는 8월 3주 차, 2차 심사는 8월 4주 차에 진행.

└ 결과 발표는 8월 5주 차에 진행.

└ 시상식은 9월 중으로 진행.

 

 

5. 심사 기준 :

└ 주제에 적합한지? (30%)

└ 사업에 대해 얼마나 이해하는지? (25%)

└ 완성도 및 문장 전달력 (25%)

└ 긍정적인 부분 검토 (20%)

 

 

6. 제출 방법 :

참가 신청서를 다운로드하여 양식에 맞게 참가 신청서와 작품을 완성하고 제출하되 제출은 NAVER 폼을 이용해 제출. 이때 참가 양식은 사무국에서 제공한 파일로 작성하되 2,500~2,600자로 완성시키고 폰트는 10p, 맑은 고딕, 문장 간격 160%에 맞게 작성해야 한다.

 

 

 

 

"자세한 내용과 작품 양식 및 제출은 아래의 <고용노동부> 홈페이지에서 해결해보세요!"

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